在中國的商業道德環境下，泄密的損失有時確實難以估計和挽回，但勞動合同中若約定了保密條款，可以向泄密員工追償。而且在簽訂之初，也可以給員工一定的威懾力。
當企業被員工告上法庭時？!!
當服務期人員跳槽時？!
用人單位讓勞動者接受培訓的目的，在于勞動者回來后，為單位提供約定服務期期間的勞動。若勞動者服務期未滿離職，將會使用人單位的期待落空，人財兩失。
這時企業才知道需要在勞動合同或培訓協議中，約定服務期，才能保障企業利益。
當企業要融資、發展時？!
中小企業實際融資過程中需要進行多種準備，每一個細節的處理都可能決定著企業融資能否成功。其中，勞動合同作為直接關聯公司人員的文件更是需要謹慎處理。勞動合同管理不是起草一份勞動合同，是從入職到離職的全流程風險控制。
若連最基礎的用工管理都不規范、合法，可能讓企業陷入周期漫長的訴訟，也會降低企業人力競爭力，怎能讓投資者放心？
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